Unsere Dienstleistungen und die Verantwortung für die Beschäftigten unserer Mitglieder erfordern genaues und gewissenhaftes Arbeiten. Mit der Finanzierung der Alters- und Gesundheitsversorgung vertrauen sie uns schließlich wichtige Bereiche ihres Lebens an. Das erfüllt unsere Arbeit mit einer großen Portion Sinn und macht sie so vielschichtig wie das Leben.

Als öffentlicher Arbeitgeber können wir unseren Beschäftigten auch in wirtschaftsschwachen Zeiten einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Bei uns arbeiten Beamtinnen und Beamte sowie Tarifangestellte, die keine Angst vor „betriebsbedingten Kündigungen“ haben müssen. Als zum Beispiel Anfang 2021 die Aufgaben der Familienkasse wegen einer Gesetzesänderung von den kvw zur Agentur für Arbeit abgegeben werden mussten, konnten wir allen betroffenen Beschäftigten hausintern neue Perspektive bieten.

Die Aufnahme einer neuen beruflichen Herausforderung ist oft mit vielen Veränderungen verbunden: Neue Kolleginnen und Kollegen, neue Räumlichkeiten, neue Rahmenbedingungen und Vereinbarungen, neuer Arbeitsweg – da fällt es manchmal schwer den Überblick zu behalten.

Nach der Zusage nach Ihrem Vorstellungsgespräch lassen wir Sie mit Ihren Fragen nicht alleine. Bereits vor Ihrem Berufsstart nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf und Sie erhalten vorab unsere Infobroschüre, welche viele Informationen für Sie bereithält.

An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie von uns im Empfang genommen und nach einem kurzen Einführungsgespräch in die Hände Ihrer zukünftigen Führungskraft übergeben. Mit speziell auf unsere verschiedenen Bereiche zugeschnittenen Einarbeitungskonzepten werden sie fit für den beruflichen Alltag bei den kvw gemacht.

Auf diversen kvw-internen Festen oder dem LWL-Sommerfest können Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen in entspannter Atmosphäre kennenlernen.

Im Leben muss jede und jeder von uns viele wichtige Entscheidungen treffen. Hierbei spielen sowohl geplante als auch ungeplante Ereignisse eine Rolle: Die Gründung einer Familie, ein Hausbau/-kauf, die Pflege von Angehörigen oder eine berufliche Auszeit. Bei jeder Ihrer Entscheidungen müssen Sie viele Dinge berücksichtigen.

Dabei ist es doch ein gutes Gefühl, dass die kvw Ihnen und Ihrer Arbeit einen Rahmen geben, in welchen Sie Ihr Privatleben optimal integrieren können, oder?

Folgende Angebote* können wir Ihnen machen:

• Teilzeitangebote (auf Wunsch nur für eine bestimmte Dauer)
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• 30 Urlaubstage plus dienstfreie Tage (24.12. und 31.12.)
• Nutzung von Flexiblem Arbeiten
• Nutzung eines hauseigenen Eltern-Kind-Büros
• LWLeigene U3-Kita
• Möglichkeit des (Mini)Sabbaticals

Unsere Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Beschäftigten. Gemeinsam finden wir mit Sicherheit eine passende Lösung für Sie.

_{*Einige Angebote, z. B. die Arbeit in alternierender Telearbeit, können natürlich erst gewährt werden, wenn Sie eingearbeitet sind und Ihr Job und Ihre persönliche Eignung dies erlauben.}

Es ist Sommer, die Sonne lacht und man möchte den Nachmittag am liebsten mit einem leckeren Eis an der Promenade oder dem nächsten Badesee verbringen. Mit einem 9-to-5-Job, könnte dies schwierig werden. Bei uns können Sie Ihren Arbeitstag bereits um 6:30 Uhr beginnen und somit auch früher in den Feierabend starten. Und wenn Sie länger schlafen möchten oder den Nachwuchs vor der Arbeit zur Kita bringen müssen, stempeln Sie einfach erst um 8:30 Uhr ein. Sie können Ihre Arbeitszeit innerhalb des Arbeitszeitrahmens unter Beachtung der Kernarbeitszeit selbst einteilen (siehe Tabelle).

Jede bei den kvw beschäftigte Person hat ein Gleitzeitkonto, in welchem Sie 40 Überstunden und 25 Stunden Fehlzeit speichern kann (bei Teilzeitbeschäftigten werden die Stunden entsprechend angepasst). So können Sie in arbeitsintensiven Phasen Überstunden machen, die Sie zu einem späteren Zeitpunkt „abfeiern“ können.

Bei uns arbeiten rund 41 % aller Beschäftigten in Teilzeit, also mit einer reduzierten Wochenstundenzahl. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Arbeitszeit entweder dauerhaft oder zum Beispiel während der ersten Lebensjahre des Nachwuchses reduziert, um Familie und Beruf optimal unter einen Hut zu bringen. Sind die Kleinen aus dem Gröbsten raus, können Sie Ihre Arbeitszeit selbstverständlich wieder erhöhen.

Die Kernarbeitszeit ist die Zeit, in welcher Sie als Vollzeitkraft im Regelfall arbeiten müssen. Ausnahmen können Sie jederzeit mit Ihrer direkten Führungskraft abstimmen.

Der Arbeitszeitrahmen ist die Zeit, in welcher Sie Ihre Arbeit verrichten können. So ist es möglich, dass Sie zum Beispiel um 15:30 Uhr einen privaten Termin wahrnehmen und abends im Homeoffice noch ein bis zwei Stunden E-Mails beantworten.

Bei uns arbeiten Sie von Anfang an eigenverantwortlich im Team. Unsere Führungskräfte planen und koordinieren die Aufgaben gemeinsam mit ihren Mitarbeiter:innen.

Unsere Beschäftigten entwickeln und vereinbaren gemeinsam mit ihren Führungskräften Leistungsziele. Die Ziele sind von Aufgabenbereich zu Aufgabenbereich unterschiedlich und werden als Einzel- oder Gruppenziel formuliert. Sie gehen in der Regel über die im Rahmen der täglichen Arbeit anfallenden Aufgaben hinaus und ermöglichen den Beschäftigten so, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Zielvereinbarungen sind auch Bestandteil einer individuellen Leistungsprämie, der so genannten leistungsorientierten Bezahlung (LOB).

Unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte gewährleisten eine erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit, indem sie sich gegenseitig früh und umfassend informieren. Bei Entscheidungsprozessen sind sowohl Führungskräfte als auch deren Mitarbeiter:innen beteiligt. So nutzen wir zur Erarbeitung von Lösungsvorschlägen die besonderen Kenntnisse und Erfahrungen aller Beschäftigten. Zur Optimierung der Zusammenarbeit, von Arbeitsergebnissen, der Arbeitsmethoden und der Prozesse ist das gegenseitige Geben von Rückmeldungen bei uns sehr wichtig. Gespräche und eine offene Gesprächskultur sind das A und O – sowohl regelmäßig und geplant als auch situationsbedingt.

Anlassunabhängige Gespräche:

• Mitarbeitendengespräch (1x pro Jahr)
• LOB-Zielvereinbarungsgespräch (1x pro Jahr)
• Gespräch Führung und Zusammenarbeit (alle 2 Jahre)

Bestimmte Themen werden bei uns in (interdisziplinären) Arbeitsgruppen und Projekten bearbeitet. Hierbei profitieren alle Beteiligte vom Wissen und den Erfahrungen der anderen Teilnehmer:innen.

Neben den Ansprechpersonen der kvw stehen Ihnen im LWL viele Türen weiterer Anlaufstellen offen:

• Ansprechpersonen des LWL (Fortbildungsbereich, Gehaltsstelle etc.)
• LWL-Sozialberatung
• LWL-Referat für Chancengleichheit
• LWL-Schwerbehindertenvertretung
• LWL-Personalrat

Dass ständiges Sitzen nicht unbedingt gesundheitsfördernd ist, wurde nicht erst gestern erforscht. Aus diesem Grund arbeiten alle unsere Beschäftigten an höhenverstellbaren Steh-Sitz-Schreibtischen. Die hellen Büros sind zudem mit ergonomischen Stühlen ausgestattet. Beim Start neuer Beschäftigter erfolgt außerdem auf Wunsch eine Ergonomieberatung am Arbeitsplatz, bei welcher der Schreibtisch und der Bürostuhl optimal eingestellt werden.

Staubige Aktendeckel, Ärmelschoner und Bleistiftanspitzer gibt es nicht mehr. Stattdessen arbeiten wir mit digitalen Akten. Alle Arbeitsplätze sind deswegen mit zwei Monitoren ausgestattet. Sollten Sie wegen eines „Mausarms“ eine spezielle Maus, z. B. eine ergonomische Vertikalmaus, benötigen, berät Sie das Gesundheitsteam des LWL gerne.

Jährlich bieten die kvw einen zehnwöchigen Pausenkurs „Bewegte und Entspannte“ Mittagspause an, in welcher eine Sport-Diplompädagogin Lockerungsübungen und leichte Sportübungen für den Büroalltag zeigt.

Nach einem sportlichen Anreiseweg mit dem Rad oder der Joggingrunde um die Promenade in der Mittagspause können Sie sich vor Aufnahme Ihrer Tätigkeit in der kvw-Dusche frisch machen.

Ihren Bewegungsdrang nach dem Bürotag können Sie beim Betriebssport stillen. Die Betriebssportgruppe des LWL bietet für einen geringen Monatsbeitrag (plus eventuell anfallende Kurs- oder Hallengebühren) eine Vielzahl an Sportarten an. Einige Kurse, z. B. Zumba, werden auch in der Mittagspause angeboten.

Auszug aus dem Angebot des LWL-Betriebssports:

• Aquarobic
• Badminton
• Basketball
• Bowling
• Fitness- und Funktionsgymnastik
• Fußball
• Orientalischer Tanz
• Radsport
• Schwimmen
• Squash
• Tanzen
• Tennis
• Tischtennis
• Volleyball
• Zumba

Jährlich bietet die LWL-Betriebssportgruppe einen Segeltörn und eine Winterfreizeit an. Diese Fahrten können auch ohne eine Zugehörigkeit zur LWL-Betriebssportgemeinschaft gebucht werden.

Unter anderem planen Ihre direkten Führungskräfte Ihre Fortbildungswünsche im jährlichen Mitarbeitendengespräch. Neben fachlichen Fortbildungen, die Sie für Ihre tägliche Arbeit benötigen, bietet der LWL auch Fortbildungen, z. B. zum Zeitmanagement oder der Selbstorganisation, an. Über das digitale Fortbildungsportal des LWL können Sie Fortbildungen suchen und nach Rücksprache mit Ihrer Führungskraft buchen.

Bei veränderten Rahmenbedingungen, z. B. rechtlichen Veränderungen oder wenn ganze Fachbereiche Schulungsbedarfe anmelden, werden von uns Inhouse-Schulungen organisiert.

Die Arbeitswelt verändert sich stetig. So werden Angebote zum mobilen Arbeiten und Telearbeit immer häufiger genutzt. Hierauf bereiten wir z. B. unsere Führungskräfte in speziellen Schulungen zum Thema „Führen auf Distanz“ vor.

Auch bei der persönlichen Weiterbildung begleiten wir unsere Beschäftigten. Neben dem Besuch von Verwaltungslehrgängen ist auch die Unterstützung von nebenberuflichen Studiengängen möglich, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Bereits im Bewerbungsprozess achten wir darauf, dass alle Personen die gleiche Chance erhalten. In jedem Bewerbungsverfahren arbeiten wir daher mit strukturierten Fragebögen. Frauen werden in Bereichen, in denen Sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetztes NRW bevorzugt berücksichtigt. Auch die Vertretung der Menschen mit einer Schwerbehinderung ist in den Auswahlgesprächen vertreten.

Aktuell sind rund 49 % aller kvw-Führungskräfte weiblich. Mit einem Anteil von 9,12 % übererfüllen wir die vorgeschriebene Quote der beschäftigten Menschen mit einer Schwerbehinderung deutlich.

Um einen entspannten Arbeitsweg zu den kvw müssen Sie sich keine Sorgen machen. Unser Gebäude liegt ganz zentral und der Hauptbahnhof ist nur einen Katzensprung entfernt. Auf Wunsch bekommen Sie mit dem Jobticket vergünstigte Preise für den öffentlichen Nahverkehr.

Für Radfahrerinnen und Radfahrer stehen gesicherte und zum Teil überdachte Fahrradparkplätze an unserem Gebäude zur Verfügung. Sollten Sie nach einer weiten (oder sehr sportlichen) Anreise duschen wollen, können Sie dies in unserem Gebäude vor Arbeitsbeginn machen. Autofahrerinnen und Autofahrer parken ihr Auto für eine günstige Tagespauschale, die direkt vom Gehalt einbehalten wird, in unserer Tiefgarage.

Eine große Auswahl an Restaurants, Cafés, Supermärkten usw. begegnet Ihnen in unmittelbarer Umgebung der kvw. Sie haben die Qual der Wahl – Burger, Tacos, vegetarische und vegane Spezialitäten, Sushi, Pizza oder ein Eis für die heiße Jahreszeit – die Auswahl auf der Wolbecker Straße und der Warendorfer Straße lässt fast keine Wünsche offen. Viele unserer Beschäftigten nutzen das abwechslungsreiche Mittagsangebot der LWL-Kantine – zum kleinen Preis.

Auch die Münsteraner Innenstadt ist zu Fuß in weniger als zehn Minuten zu erreichen, so dass Sie Ihre Einkäufe bequem in der Mittagspause erledigen können.

Möchten Sie Ihre Pause lieber im Büro verbringen? Kein Problem! Wir bieten Ihnen in unseren Teeküchen (diese finden Sie auf jeder Etage) einen Ort, an dem Sie Ihr Essen gekühlt lagern und aufwärmen können.

Wenn Sie Teil unseres Teams werden, werden Sie gleichzeitig Teil eines noch größeren Teams – bestehend aus über 20.000 Menschen. Sie arbeiten alle für den Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL).

Als großer Arbeitgeber kann der LWL seinen Beschäftigten viele Vorzüge bieten. Hiervon profitieren wir auch als kvw. Unter anderem können wir auf folgende Angebote zurückgreifen:

• Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel
• LWL-Kantine
• Sehr breites Fortbildungsprogramm
• Gesprächsangebote (LWL-Sozialberatung, LWL-Referat für Chancengleichheit, Vertrauensperson für Menschen mit einer Behinderung etc.)
• LWL-Bibliothek
• LWL-Betriebssport