Gemäß § 11 Abs. 1 VersAusglG (Anforderung an die interne Teilung) muss die interne Teilung die gleichwertige Teilhabe der Ehegatten an den in der Ehezeit erworbenen Anrechten sicherstellen. Damit erfordert der Versorgungsausgleich zwar eine gleiche Teilhabe, jedoch keine Besser- oder Schlechterstellung der ausgleichsberechtigten Person. Die Ausgleichsberechtigten erwerben ein eigenständiges Anrecht.

Durch Einführung des Jahressteuergesetzes 2007 stellt der Gesetzgeber ab 2008 die Umlagezahlungen des Arbeitgebers an die kvw-Zusatzversorgung im AV I zunehmend steuerfrei (§ 3 Nr. 56 Einkommensteuergesetz/EStG). Die im Rahmen der Teilung relevanten zusatzversorgungspflichtigen Entgelte in der Ehezeit sind damit steuerlich aufzuteilen. Wesentlich ist hier die Abgrenzung der entsprechenden Versicherungsabschnitte zum Beginn sowie zum Ende der Ehezeit. Zusätzlich ist zu unterscheiden, wie die Entgelte gemeldet werden. Es sind grundsätzlich zwei Varianten möglich, das Verteil- bzw. das Aufzehrmodell.

Um die Berechnung des steuerfreien Anteils der Umlage bezogen auf das zusatzversorgungspflichtige Entgelt zu erleichtern, stellt die folgende Tabelle 1 die Beträge für die einzelnen Jahre dar. Die Rückrechnung auf das dem Freibetrag „zugehörige“ Entgelt erfolgt durch Teilung des Freibetrages durch den Umlagesatz (dieser beträgt 4,5 Prozent) und Multiplikation mit 100. Die entsprechenden Steuerfreibeträge für die einzelnen Jahre finden Sie in der Tabelle 2.

Beispiel: 
Im Jahr 2008 = monatlich 53,00 Euro / 4,5 (Umlagesatz AV I) * 100 = 1.177,78 Euro

Tabelle 1:

Tabelle 2:

Auch für die Ausgleichsberechtigten, die bisher keine eigenen Anwartschaften in der Pflichtversicherung hatten, besteht die Möglichkeit, den Aufbau einer Altersversorgung bei der kvw-Zusatzversorgung mit eigenen Beiträgen in der freiwilligen Versicherung (PlusPunktRente mit Riester-Förderung oder mit Steuervorteil im Alter) fortzuführen. Diese Fortsetzung kann bis zu drei Monate nach Erhalt der Information über die Anwartschaft bei uns beantragt werden.

Für die Aufteilung des Entgeltes in Versorgungsausgleichen gilt Folgendes:

Eine Entgeltumwandlung hat keine Auswirkung auf die steuerliche Aufteilung. Der Arbeitgeber hat hier das vorrangige Recht die Steuerfreiheit für sich selbst zu nutzen.
Das Entgelt muss ausschließlich wie in der Jahresmeldung in Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile aufgeteilt und in der Höhe des Entgeltes an den angeforderten Zeitraum der Ehezeit angepasst werden.